Égalité hommes-femmes : le Département des Landes dévoile ses chiffres - Premium

Alors que plusieurs associations et syndicats appellaient à manifester en ce 8 mars, journée internationale des droits des femmes, le Département des Landes a tenu à faire entendre sa voix. « Pour les Landaises et pour les générations futures, j’encourage chacun à agir à son échelle, afin d’éradiquer les violences faites aux femmes dans le département des Landes. » Dans un communiqué, Xavier Fortinon, président du Conseil départemental, s'est exprimé sur l'égalité hommes-femmes en entreprise, mais également sur les actions et les combats que la collectivité souhaite porter. « Depuis de nombreuses années, la majorité du Conseil départemental s’est attachée à développer des politiques publiques novatrices et ambitieuses en matière d’égalité femmes-hommes. Sous l’impulsion de Salima Sensou, conseillère départementale déléguée à l’égalité femmes-hommes, nous entendons ne pas relâcher et, de surcroît, amplifier les efforts soutenus en la matière tant ce sujet nous oblige à agir rapidement et efficacement », a-t-il affirmé. « Après la libération de la parole et des démarches auprès des autorités judiciaires, c’est désormais la diminution significative des actes violents et sexistes qui doit nous guider. » Une feuille de route ambitieuse donc mais qui doit se traduire par des actions concrètes. Quelles sont-elles ? Éléments de réponse.Les femmes occupent moins de postes à responsabilitéIl y a quelques semaines, à l'occasion de l'examen des orientations budgétaires, les élus landais ont débattu sur le rapport de l'égalité hommes-femmes sur le territoire. Plusieurs indicateurs ont été passés au crible et notamment, les chiffres en matière d'évolution de carrière. « En 2022, les femmes ont représenté 61 % des avancements de grade, soit une proportion proche de leur part dans l’effectif départemental. Au total, une majorité des avancements de grade ont eu lieu dans la filière technique (58 %) et en catégorie C (66 %) », a-t-il été précisé. Constat plus nuancé en ce qui concerne les postes à responsabilité : « dans l’ensemble, les femmes occupent des postes à responsabilité à 49 %. Si ce nombre se rapproche de la parité, il indique cependant que les femmes ont, par rapport à leur présence dans l’effectif global, un moindre accès aux postes à responsabilité que les hommes. » Des chiffres moins encourageants donc, même si la collectivité affirme que « la progression est très importante sur les postes de direction puisque le Département, qui ne comptait que 30 % de femmes directrices en 2020, atteint désormais près de 55 % de femmes sur les emplois de direction, ainsi que 75 % de femmes parmi les directeurs et directrices adjointes. »Atelier contre le #sexisme avec les collégiens de LinxeAtelier contre le #sexisme avec les collégiens de LinxeAtelier contre le #sexisme avec les collégiens de LinxeAtelier contre le sexisme avec les collégiens de Linxe. Crédits : Département des LandesUn dispositif expérimental contre le sexisme au collègeFace à ces données, et pour lutter contre les inégalités qui demeurent, le Département affirme avoir mis en place des actions concrètes et notamment, un dispositif expérimental contre le sexisme au collège. « En 2023, Les Francas des Landes et le Département, en lien avec l’Éducation nationale, ont décidé de lancer un dispositif expérimental de sensibilisation aux inégalités filles-garçons et de lutte contre le sexisme au collège. Depuis septembre 2023, une expérimentation est prévue dans trois collèges landais prévoyant une dizaine de rendez-vous dans chaque établissement pilote. » Un dispositif pilote, dont les résultats n'ont pas encore été rendus. Affaire à suivre donc. Pour Muriel Lagorce, vice-présidente en charge de l’Éducation et Sylvie Bergeroo, conseillère départementale en charge de la Jeunesse et de la Démocratie Participative, « le changement des comportements devra passer par l’éducation des plus jeunes générations. »Autre action mise en place également : le développement de mesures en faveur de l’insertion et de la lutte contre la précarité des femmes. « Il existe des différences très fortes entre les femmes et les hommes bénéficiaires du revenu de solidarité active (socle). 49 % des bénéficiaires sont des femmes seules, 40 % des hommes seuls et seulement 12 % des couples. Pour les femmes seules, plus de la moitié (56 %) ont un ou plusieurs enfants à charge », détaille le Département. Ainsi, la collectivité annonce avoir initiés des partenariats pour lutter contre la précarité des femmes, et notamment avec l’association BGE Landes TEC GE COOP. « Elle accompagne les porteuses et porteurs de projets entrepreneuriaux via son incubateur d’entreprises vise à offrir un cadre sécurisant pour tester un projet d’entrepreneuriat où les porteurs de projet bénéficient d’un hébergement administratif et juridique ainsi que d’outils de gestion et de pilotage. Depuis les débuts, 81 % des entrepreneurs à l’essai sont des femmes. »Ainsi, pour la période 2024-2026, le Département s'est fixé 15 objectifs principaux pour sa stratégie nommée « Ambition X'Elles » et notamment : renforcer l’intervention du Département sur le repérage et l’accompagnement des victimes de violences sexuelles, sexistes et domestiques, renforcer la participation des femmes à la vie économique landaise ou encore garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique… Le ton est donné et la feuille de route variée. Reste à savoir si tous les objectifs pourront être atteints.

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