Santé mentale des dirigeants (1/4) : face au tabou, les langues se délient
Pour six dirigeants sur dix, la principale cause de stress est la charge de travail. Photo d'illustration : Adobe Stock
Comment mieux prendre en compte la santé du dirigeant, pour ne pas arriver à des situations d’extrême détresse ? Lumière sur un sujet dont la parole doit encore se libérer.
Si le sujet de la santé mentale monte dans la société, il est encore tabou lorsque cela concerne les chefs d’entreprise. Pourtant, six dirigeants interrogés sur dix déclarent montrer des signes « de détresse psychologique ». Toute cette semaine, Placéco questionne les rouages de ce mal-être, la solitude qu’il génère, ou le silence qui les entoure. Selon l’Institut Choiseul, la principale cause de stress (62%) est la charge de travail, et la priorisation des tâches. Vient ensuite la gestion RH (51%) et notamment les recrutements ou les licenciements ; puis la pression financière (43%). Problème si rien n’est fait : plus le temps passe, moins l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est maintenu, et le cercle vicieux s’enracine.
Au-delà du contexte et des chiffres alarmants (le nombre de maladies psychiques reconnues d’origine professionnelle a bondi de 25% en 2023), nous donnons la parole à Denis Lavaud, fondateur et dirigeant du glacier L’Angélys (Charente-Maritime), qui a traversé plusieurs périodes de grande difficulté. Au point, en 2008, de penser au pire. Depuis, de nombreuses structures souvent associatives ont vu le jour, partout en France. Comme l’Apesa, l’association pour l’aide psychologique aux entrepreneurs en souffrance aiguë, créée en 2013 au Tribunal de commerce de Saintes. Aujourd’hui, la structure est présente partout en France. L’occasion d’interroger la nouvelle présidente de l’entité girondine : Caroline Ricou-Bourdin, ancienne présidente du Tribunal de commerce de Bordeaux. Comment se portent les dirigeants du territoire ? Quels leviers pour les accompagner ?
Autant de questions qu’il est nécessaire de se poser, dans un contexte économique incertain, générateur de stress et de peur pour les chefs d’entreprise, qui doivent encore briser le tabou de la santé mentale.
Le mot de notre expert partenaire :
Un chef d’entreprise en bonne santé est mieux équipé pour faire face aux défis de sa vie professionnelle, prendre des décisions éclairées et maintenir un bon niveau de performance ainsi qu’une vision stratégique claire pour son entreprise. Il est important pour Harmonie Mutuelle et ses experts prévention d’être au plus près des entrepreneurs et de leurs attentes afin de leur proposer les solutions et soutiens nécessaires à leur santé.
