Favoriser l'inclusion : une référente handicap chez Fermentalg
Fermentalg est une entreprise girondine de biotechnologie. Spécialiste des microalgues pour le domaine de la santé et la nutrition. Elle compte près de 70 salariés, pour un chiffre d'affaires 2023 de 4,2 millions d'euros. La société est engagée dans une démarche RSE alignée sur les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.
Depuis le 1er juillet 2024, Fermentalg a mis en place une référente handicap dans le cadre de sa politique RSE.
Chez Fermentalg, l’inclusion des personnes en situation de handicap est devenue une priorité au sein de notre stratégie RSE. Depuis juillet 2024, nous avons mis en place une référente handicap, bien que ce ne soit pas obligatoire en dessous d'un effectif de 250 salariés. C'est un poste clé dans notre démarche d’égalité des chances et d’amélioration de la qualité de vie au travail, qui témoigne de notre responsabilité envers nos collaborateurs et la société.
La référente handicap joue un rôle essentiel en accompagnant les salariés concernés dans plusieurs domaines :
• Accompagnement individuel : identifier les besoins, proposer des aménagements de poste (matériel, organisationnel ou humain) et s’assurer que chaque collaborateur puisse concilier au mieux handicap et emploi.
• Insertion professionnelle : encourager le recrutement de personnes en situation de handicap, assurer leur intégration dans l’entreprise et veiller au maintien dans l’emploi.
• Communication et sensibilisation : partager les actions mises en place et former les équipes pour combattre les préjugés.
Bénéfices perçus / impacts positifs
Nous pouvons observer une augmentation des déclarations de reconnaissance en tant que travailleurs handicapés, signe d’une confiance accrue envers les services RH et d’une meilleure acceptation du handicap dans l’entreprise.
Difficultés rencontrées
Malgré ces avancées, des défis subsistent. Le handicap reste parfois un sujet tabou, suscitant des réticences parmi les salariés. Certains préfèrent limiter la divulgation de leur situation au service RH, de peur de discrimination ou de jugement.
