Domofrance cultive son capital humain

Promouvoir la diversité
En juin 2022, Domofrance a signé la Charte de la diversité, une démarche volontariste par laquelle l’entreprise s’engage à agir en faveur de la diversité et à dépasser le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. La politique "Diversité" de Domofrance s’inscrit dans une approche dynamique et structurante de sa marque employeur sur l’ensemble de ces thèmes :

• L’égalité femme/homme avec un accord d’entreprise qui structure le cadre des actions paritaires,
• L’accompagnement des collaborateurs séniors en multipliant les actions autour des transferts de savoirs, de tutorat et d’accompagnement au départ à la retraite par le biais d’un temps partiel spécifique,
• Une politique alternante soutenue avec l’accueil et l’accompagnement des alternants, la multiplication des partenariats avec les écoles et la participation à de nombreux évènements,
• La démarche Handicap qui au-delà d’intégrer les collaborateurs en situation de handicap, favorise la reconnaissance en renforçant les espaces d’expression et l’organisation d’évènements dédiés,
• Des sessions de formation autour du management intergénérationnel permettant ainsi d’ouvrir le regard sur l’apport et la complémentarité de la différence.

Accompagner et mobiliser les collaborateurs
La politique de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) de Domofrance repose sur un accompagnement soutenu des collaborateurs :
• Un parcours structuré pour construire collectivement l’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Un plan de développement des compétences ambitieux et innovant qui a permis la création d’une communauté de formateurs internes,
• Une politique de mobilité et de promotion qui repose sur plusieurs outils de détection des talents,
• Une volonté d’accompagner les managers par le biais d’un parcours coconstruit et coanimé pour capitaliser sur les bonnes pratiques.

Une charte pour soutenir les pratiques managériales et assurer la transparence
50 collaborateurs se sont réunis en séminaire pour élaborer la charte managériale de Domofrance, basée sur 7 valeurs partagées : l’engagement, l’audace, l’exemplarité, la confiance, la cohésion, le respect et la responsabilité. Les managers s’engagent à incarner ces valeurs au quotidien dans leurs pratiques.